A távmunka előnyei

Nézzük hogyan is kezdődik egy átlag magyar munkavállaló napja! A szemléltetés kedvéért adjunk nevet és személyiséget az munkavállalónak: legyen a neve Ági. Ági középkorú, két kisiskolás gyermeket nevel, alkalmazott és Budapesten él. Egy borús, ködös novemberi nap pedig éppúgy kezdődik számára, ahogyan mindenki másnak is: óracsörgéssel. Hajnal ötkor. A vekker csöröghetne hatkor is, ami még egy óra nyugalmat jelentene, de Áginak, mint alkalmazottnak reggel nyolcra, tömegközlekedéssel kell beérnie a céghez, ahol dolgozik, ami a köd miatti még nagyobb dugóban igencsak lassú, és még gyermekeit is iskolába kell vinnie. Az iskola persze más irányban van, mint a munkahely, további időveszteség.

Ha munkavállalónk történetesen nem budapesti, hanem vidéki lenne, mondjuk egy apró Borsod-Abaúj-Zemplén megyei faluban csörögne az órája, akkor közlekedési dugóra semmiképpen nem kellene számítania, de lehet, hogy csak 30-50 kilométer távolságban lévő városban találna magának munkahelyet, így a bejárással éppen annyi időt veszítene el, mint amennyit budapesti társa a nehézkes tömegközlekedéssel. Így mindkettőjük számára ugyanúgy indul a munkanap: korán, stresszesen, bosszúsan és időveszteséggel.

Ha azonban mindketten a távmunkát választanák, és sikerülne olyan szakterületen feladatokat kapni, amelyet tudásukkal és otthoni telekommunikációs eszközeikkel el tudnának végezni, akkor a fenti napkezdet mindjárt megváltozna. Az óra nem adott időpontban csörögne, hanem az aktuális naphoz és a munkavállaló igényeihez mérten, a bejárás és utazás hiánya pedig akár több órát is megspórolhatnak. A napi teendőkre való kapkodásmentes ráhangolódás vidámabbá, stressz-mentessé és motiváltabbá tesz.

Ha Ági nevű képzeletbeli munkavállalónk bemegy a céghez dolgozni, akkor nyolc órát kell ott töltenie. Tételezzük fel, hogy ez egy konzervatív szemléletű és munkamorálú cég. Itt pedig a nyolc órás munkaidőt mindenképpen ki kell tölteni. Engedmény nincs. Ha valaki hat óra alatt végez azzal a munkamennyiséggel, ami nyolc órára van előirányozva, akkor sem távozhat korábban, ha azonban tempója több időt követelne, akkor tovább bent kell maradnia, akkor is, ha egyéb teendői elszólítanák. Naponta ugyanabban az időpontban kell ebédelni, kávézni, beérkezni és hazamenni, ráadásul ezt a cég etikettje által meghatározott ruhában.

Ha Ági otthon marad távmunkásként, akkor kialakíthat magának egy dolgozósarkot, nem kell ügyelnie semmi kötöttségre és mindent a maga tempójában végezhet, akár a munkára fordított idő meg-megszakításával is.
Ha a munkavállaló alkalmazottként dolgozik, akkor általában munkabére meghatározott. Ennek kétség kívül van pozitív és negatív oldala is. A jó, hogy mindenképpen számíthat az adott összegre, munkája mennyiségétől és minőségétől függetlenül, ez azonban könnyen a munkamorál megbomlásához vezethet és a munkavégzésbe való belefásuláshoz. Emellett az a munkaerőpiacon terjedő tendencia, hogy csak az elvégzett munka után fizetnek (úgynevezett teljesítménybért) egyre inkább terjedőben van, és a következő évtizedben az országok szociális hálójának mind-mind csökkenő szolgáltatásai miatt az alkalmazotti jogviszonyban állók fizetésére is hatással lesz.

Áginak, képzeletbeli távmunkásunknak azonban nem kell tartania a kedvezőtlen változástól, hiszen az otthon munkát végzők bérezése kezdettől fogva teljesítmény és nem munkaidő alapon alakult. Így a távmunkások tudják, hogy ki-ki a maga szerencséének kovácsa. Nincsenek központi elvárások, időalapú teljesítési kényszer. Van viszont személyes siker és eredményorientáltság, ami a fizetés nagyságára is kihat. Minden munkavállaló maga döntheti el, hogy mennyit szeretne keresni, és milyen nem anyagi sikereket szeretne elérni, és erre mennyi munkát hajlandó fordítani. A távolról végzett munka nagy előnye, hogy adott életszakaszunkhoz illeszthetjük az elvégzett munka mennyiségét. Ha például kismamaként kevesebbet vállalunk, akkor senki sem fogja azt gondolni, hogy rossz munkaerők vagyunk, csupán azt, hogy ennyi időt szánunk munkára. Ha viszont sok időnk szabadul fel. akkor akár bármikor gyors karrierépítésbe is kezdhetünk.

Fontos azonban, hogy mielőtt távmunkát kezdenénk keresni, előtte alaposan mérlegeljük előnyeit és hátrányait. És nem is muszáj azonnal a mélyvízbe ugranunk, hiszen a távmunkák egy része részmunkaidős tevékenységként, napi néhány órában is végezhető. Ha pedig így kipróbáltuk és működött, akkor jöhet az életmódváltás munkánk területén!